Pesquisa do BCG confirma a importância do homem nas conversas de DE&I: os programas de diversidade tem 96% de sucesso quando homens estão ativamente envolvidos, contra 30% de efetividade nas empresas que não os envolvem.
PARA EMPRESAS
Conteúdos especialmente dedicados aos homens do time, convidando-os a pensar em Masculinidades, Paternidades e iniciativas de DE&I, incluindo-os nas conversas críticas sobre segurança psicológica, inclusão e avanço das carreiras de mulheres e grupos minorizados no local de trabalho.
Homens conscientes são essenciais para mudar as culturas das organizações e sociedade, criando ambientes nos quais todas populações se sintam seguras e possam prosperar, fortalecendo movimentos mais amplos pela equidade. Os homens aliados podem ser mais eficazes em ampliar a compreensão e influenciar positivamente outros homens, produzindo assim mais aliados.
Como seriam os ambientes empresariais se os homens líderes estivessem cientes e aliados ao tema de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), patrocinando e se engajando na construção de espaços seguros e acolhedores para todas as pessoas?
Ser um homem aliado não é “salvar” uma comunidade, mas sim juntar-se à sua iniciativa, colaborar com ela, elevar suas vozes e agir mutuamente com base nos objetivos do todo.
Palestras, Rodas temáticas, Consultoria e Projetos Especiais são algumas das vias rumo à regeneração masculina.
Leve o PMH para sua empresa, entre em contato.
EMPRESAS ALIADAS
